什么是勞務派遣，勞務派遣公司是干啥的？勞務派遣許可證辦理條件，最全的勞務派遣指南！
2022-07-07 07:01:34
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眾聚企服
勞務派遣完全指南
1 勞務派遣存在的原因
對于很多企業來說，人力資源管理是一個令人望而生畏的問題，因為員工的招聘、雇傭、勞動合同、工資和其他所有行政程序的管理可能會影響項目的進展，并涉及操作風險。
對于那些希望降低成本并采用靈活招聘流程的企業來說，勞務派遣就成為合適的選擇之一。
勞務派遣是為了支持企業或短期項目的需要而雇用臨時工的最佳選擇。
2 勞務派遣的含義
勞務派遣又稱人員配備、人才派遣、員工派遣、員工租賃;是雇傭關系的一種三角形式，即雇主從派遣工作機構雇傭員工，而派遣員工為雇主工作。
在勞務派遣中，勞務派遣單位與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞務派遣人員仍由用人單位監督管理。
勞務派遣服務與人力資源機構非常相似，其核心區別在于勞務派遣機構與勞務派遣員工之間部署了一種契約關系，勞務派遣員工使用勞務完成最終用戶的項目。
勞務派遣機構是管理職工行政管理任務的法人實體。
很多人認為這是一種成本效益高、可靠的雇用雇員的方法，因為他們與雇員之間沒有直接的合同，因此，他們不受所有相關法律責任的保護。
三 勞務派遣相關法律的發展歷程
近年來，勞務派遣越來越受歡迎。通過中介就業已經變得非常普遍，因為有靈活的勞動力和招聘求職者來應對保持高就業率的壓力。
2012年12月28日，全國人大常委會對《勞動合同法》進行了修改，并于2013年7月1日生效(《勞動合同法修正案》)，人力資源和社會保障部于2014年3月1日頒布實施的《勞務派遣暫行條例》(暫行條例)。這兩項規定對派遣員工的使用提出了新的要求。
為規范勞務派遣的范圍和適用范圍，在限制勞務派遣人員過度使用和與實際用人單位簽訂直接雇傭合同的需要下，制定了這些修正案。
為貫徹《勞動合同法》關于勞務派遣的規定，制定本暫行規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》和《暫行規定》的規定，勞務派遣單位與勞務派遣人員應簽訂為期兩年以上的固定期限勞動合同。
還要求職業介紹所獲得許可，并定期檢查勞動條件。
四 勞務派遣許可證
2012年，中國出臺了《勞動合同法》修正案，以控制勞務派遣機構的巨大增長。勞務派遣機構提供勞務，必須取得特種勞務派遣許可證。
以下是派遣機構取得該許可證需要滿足的條件。
最低注冊資本200萬元人民幣;
提供固定的辦公場所及設施;
對本單位職工和中介機構職工實行統一的薪酬制度，實行同工同酬。
合規性:勞務派遣機構在招工過程中經驗豐富，是將臨時工派往工期緊迫的項目的理想方式。
靈活性:勞務派遣可以根據業務需求的變化進行人員調整，無需擔心員工被解雇。
減少責任:勞務派遣機構為合法雇主，如有糾紛，由勞務派遣機構承擔全部法律責任。
補充員工數:當客戶當前的員工數不允許時，公司可以通過派遣代理公司增加員工。
五 勞務派遣的注意事項
2012年，全國人大修改了《勞動合同法》，并于2014年實施了《勞務派遣暫行規定》，限制企業利用勞務派遣。
根據修改后的《勞動合同法》，政府強調直接招工，應將直接招工作為我國主要的就業手段。
以下是我國勞務派遣的有關規定
人數限制:《暫行條例》規定，東道國企業使用的外派工人總數不得超過員工總數的10%。這個限制不僅代表著數量，也代表著位置。
△補充崗位限制:該措施強調，勞務派遣只能作為補充雇傭方式，而不能作為常規雇傭方式。在此情況下，拼箱只允許以下三類勞務派遣:
臨時工:對于一個不超過6個月的職位。
輔助員工:指為支持與雇主核心業務無關的服務的職位。
替代職工:指被派遣職工代替固定職工外出工作而需要替代的職務。
平等待遇:這意味著雇主支付給外派員工的工資應該與直接雇傭員工的工資相同，包括獎金和加班費。
六 勞務派遣公司
隨著企業越來越多地使用靈活的勞動力，以及勞動力市場放松管制和業務流程外包的便利，勞務派遣公司出現了增長。尋求更靈活的工作與生活平衡的人和行業也是此類職業介紹所的另一個驅動因素。
以下是職業介紹所在勞務派遣方面的一些角色:
雇主備案并與員工簽訂勞動合同
勞務派遣公司主要目的是與員工簽訂雇傭合同，讓他們工作。在這種情況下。派遣機構將作為這些員工在中國境內的備案雇主或名義雇主，同時，使用這些員工的企業將成為實際雇主并管理他們的日常工作。
勞務派遣公司承擔用人單位的一切法律責任，為所有在崗職工辦理工資、個人所得稅、法定福利和社會保險。
被派遣職工的社會保險按照用人單位所在地區的政策和標準執行。
如果中介機構在用人單位所在地設有分支機構，則由當地分支機構為派遣員工繳納社會保險。
勞動關系管理及勞動爭議處理
由于職業介紹所與被派遣員工簽訂勞動合同，因此雇傭關系的相關問題由職業介紹所處理，因雇傭而產生的勞動爭議由職業介紹所處理，職業介紹所承擔所有的法律義務。
這免除了實際雇主的任何負擔。企業應該意識到，如果雇傭關系問題不能妥善解決，會給企業帶來更多的額外努力，比如員工會去仲裁或訴訟。
由于職業介紹所具有人力資源方面的專業知識，在處理終止合同、勞動爭議等與雇傭相關的問題上有豐富的經驗，在處理此類案件時更加專業，幫助實際雇主節省成本和精力。
綜上所述，通過職業介紹所來減輕行政負擔是企業的最佳選擇。這不僅將使他們免除就業方面的法律義務，而且還將為他們提供時間和資源，專注于核心業務活動。
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